URA人材採用活動の新たな試み --2大学によるURA公募合同説明会--

Abstract

URAという職名が日本で認知されるようになって早10年以上が経過し、現在では日本のURAの数も1500人を超え、URAが大学・研究機関において研究力強化の要として期待される場面も増えてきました。一方で、日本のURAの研究者あたりの割合は平均で約0.8%と言われており、更なるURAの雇用を検討している大学・研究機関も少なくありません。そのため、URA人材のリクルートも重要なトピックスとなっています。既にURAとして活躍している人材の採用だけでなく、URAとしての潜在能力やモチベーションを持った新たな人材の獲得が必要です。また、URAの業務は多岐にわたり、大学・研究機関によって求めるURAの人材像も異なるため、雇用する大学側と雇用されるURA人材との適切なマッチングも課題となります。そのため、京都大学と大阪大学では従来個別に行っていたURAの公募活動を協力して行う試みを行いました。この取り組みの狙いと課題について紹介し、今後のURA人材の採用活動についての議論を行いたいと考えています。