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dc.contributor.author脇坂, 明ja
dc.contributor.alternativeWakisaka, Akiraen
dc.contributor.transcriptionワキサカ, アキラja-Kana
dc.date.accessioned2010-12-21T11:29:31Z-
dc.date.available2010-12-21T11:29:31Z-
dc.date.issued1980-05-
dc.identifier.issn0013-0273-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2433/133823-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isojpn-
dc.publisher京都大學經濟學會ja
dc.publisher.alternativeKYOTO DAIGAKU KEIZAIGAKU-KAI (KYOTO UNIVERSITY ECONOMIC SOCIETY)en
dc.subject.ndc330-
dc.title労働市場における差別(2) - レスター・サロゥの「ジョブ・コンペティション・モデル」の意義について -ja
dc.title.alternativeOn "Job Competition" in Labor Markets (2)en
dc.typedepartmental bulletin paper-
dc.type.niitypeDepartmental Bulletin Paper-
dc.identifier.ncidAN00071549-
dc.identifier.jtitle經濟論叢ja
dc.identifier.volume125-
dc.identifier.issue5-
dc.identifier.spage332-
dc.identifier.epage346-
dc.textversionpublisher-
dc.sortkey03-
dc.identifier.selfDOI10.14989/133823-
dcterms.accessRightsopen access-
dc.identifier.pissn0013-0273-
dc.identifier.jtitle-alternativeKeizai-ronsō : The Economic Reviewen
出現コレクション:第125巻 第5号

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