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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| kronso_189_2_49.pdf | 799.62 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
完全メタデータレコード
| DCフィールド | 値 | 言語 |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 柿沼, 英樹 | ja |
| dc.contributor.alternative | KAKINUMA, Hideki | en |
| dc.contributor.transcription | カキヌマ, ヒデキ | ja-Kana |
| dc.date.accessioned | 2018-07-24T01:58:30Z | - |
| dc.date.available | 2018-07-24T01:58:30Z | - |
| dc.date.issued | 2015-06-01 | - |
| dc.identifier.isbn | 9784876989195 | - |
| dc.identifier.issn | 0013-0273 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2433/232745 | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | jpn | - |
| dc.publisher | 京都大学経済学会 | ja |
| dc.publisher.alternative | KYOTO DAIGAKU KEIZAIGAKU-KAI (KYOTO UNIVERSITY ECONOMIC SOCIETY) | en |
| dc.subject.ndc | 330 | - |
| dc.title | <査読付き論文> 企業におけるジャストインタイムの人材配置の管理手法の意義 --人的資源管理論でのタレントマネジメント論の展開-- | ja |
| dc.title.alternative | <Refereed Articles> The Significance of Just-in-time Human Resource Management System : Studies on Talent Management and its Positioning within Research and Practice | en |
| dc.type | departmental bulletin paper | - |
| dc.type.niitype | Departmental Bulletin Paper | - |
| dc.identifier.ncid | AN00071549 | - |
| dc.identifier.jtitle | 經濟論叢 | ja |
| dc.identifier.volume | 189 | - |
| dc.identifier.issue | 2 | - |
| dc.identifier.spage | 49 | - |
| dc.identifier.epage | 60 | - |
| dc.textversion | publisher | - |
| dc.sortkey | 05 | - |
| dc.address | 京都大学大学院経済学研究科博士後期課程 | ja |
| dc.identifier.selfDOI | 10.14989/232745 | - |
| dcterms.accessRights | open access | - |
| dc.identifier.pissn | 0013-0273 | - |
| dc.identifier.jtitle-alternative | Keizai-ronsō : The Economic Review | en |
| 出現コレクション: | 第189巻 第2号 | |
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