<論説>漢代察挙制度の位置 : 特に考課との関連で

Abstract

従来、漢代人事制度の研究は察挙制度に特に重点が置かれてきたが、それらの研究に於いては漢代の人事制度全体の中で察挙制度を理解する姿勢が希薄であった。一方、大半の吏は察挙以外の「功次」(年功序列) による昇進を遂げていたとの説にも再検討の余地がある。本稿は漢簡を手掛かりとしつつその点につき検討を試みるものである。まず文献より察挙に際して当該官の功労ほか様々な資格が評価されたことを見る。続いて漢簡に目を転じ、辺境軍吏の昇進に際しては諸資格が評価され推挙されたこと、功労の評価による推挙＝功次による昇進はその中の一つにすぎなかったことを確認する。最後に、察挙と、辺境軍吏の諸資格の評価による推挙との共通性に着目、文献に見える察挙と功次による昇進とは、辺境軍吏の場合同様、ともに同一の仕組みのもと行われる推挙であったことが指摘される。そして漢代官吏の人事は多くをこのような推挙によっていたであろうことを推測する。

Although the Han Recommendation System has attracted much attention, it has not been contextualized in the broad scheme of promotion for Han officials. The author intends to base his analysis upon Han-era wooden documents, in order to provide a comprehensive overview of the Han dynasty process of promotion. Although Professor Oba has asserted that most officials were promoted solely seniority, literary sources indicate that officials were recommended according to several criteria. Documents relating to frontier officials also reveal that promotion was primarily based upon recommendation and that seniority was merely one element in determining whether a candidate was worthy of advancement. By comparing the system in which military officials were promoted to the system of official promotion mentioned in literary sources, the fundamental similarity of both processes becomes evident. Thus, it seems likely that most Han officials were promoted according to recommendations.