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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| owahara.pdf | 440.39 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
完全メタデータレコード
| DCフィールド | 値 | 言語 |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 太郎丸, 博 | ja |
| dc.contributor.author | 水野, 幸輝 | ja |
| dc.contributor.alternative | Taromaru, Hiroshi | en |
| dc.contributor.alternative | Mizuno, Koki | en |
| dc.contributor.transcription | タロウマル, ヒロシ | - |
| dc.contributor.transcription | ミズノ, コウキ | - |
| dc.date.accessioned | 2020-03-17T06:44:51Z | - |
| dc.date.available | 2020-03-17T06:44:51Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2433/246211 | - |
| dc.description | 第69回数理社会学会大会報告要旨集(新型コロナウィルスの影響により大会も要旨集公開も中止) | ja |
| dc.description | 就職活動終われハラスメントが日本的雇用に起因することを解明 --内資・年功序列・古い設立年の企業がオワハラをしやすい--. 京都大学プレスリリース. 2020-03-17. | ja |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | jpn | - |
| dc.subject.ndc | 360 | - |
| dc.title | 就活終われハラスメントと日本的雇用 | ja |
| dc.type | research report | - |
| dc.type.niitype | Research Paper | - |
| dc.identifier.spage | 1 | - |
| dc.identifier.epage | 4 | - |
| dc.textversion | author | - |
| dc.address | 京都大学 | ja |
| dc.address | 京都大学 | ja |
| dc.relation.url | http://www.kyoto-u.ac.jp/ja/research/research_results/2019/200316_1.html | - |
| dcterms.accessRights | open access | - |
| 出現コレクション: | 報告書等 | |
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