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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| 00013123.pdf | 3.05 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| タイトル: | 国家公務員における人材確保の現状と課題 --職場としての魅力の再構築に向けて-- |
| その他のタイトル: | Facts and Problems on Securing Human Resources in the Civil Service: How to Make the Workplace More Attractive |
| 著者: | 嶋田, 博子    https://orcid.org/0000-0002-6613-3995 (unconfirmed) |
| 著者名の別形: | SHIMADA Logie, Hiroko |
| 発行日: | 15-Mar-2020 |
| 出版者: | 立命館大学政策科学会 |
| 誌名: | 政策科学 |
| 巻: | 27 |
| 号: | 3 |
| 開始ページ: | 49 |
| 終了ページ: | 72 |
| 抄録: | For the Japanese Civil Service, it has come to be more difficult to attract capable people. This is because of competition with other sectors, as well as negative images of the Civil Service as being unrewarding and requiring consistent overtime. Among various proposals for securing human resources, two alternatives seem to be feasible ‒ i.e. improving the working environment and helping officials in developing their individual career paths, thus enhancing their market value. |
| 著作権等: | 発行元の許可を得て掲載しています。 |
| URI: | http://hdl.handle.net/2433/259762 |
| DOI(出版社版): | 10.34382/00013123 |
| 出現コレクション: | 学術雑誌掲載論文等 |
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