1. Kyoto University Research Information Repository
  2. 040　経済学研究科・経済学部
  3. Working Paper (日本語論文)
このアイテムのアクセス数: 4010

    このアイテムの引用には次の識別子を使用してください: http://hdl.handle.net/2433/26693
このアイテムのファイル:
ファイル 記述 サイズフォーマット 
J-51.pdf838.15 kBAdobe PDF見る/開く
完全メタデータレコード
DCフィールド値言語
dc.contributor.author若林, 直樹ja
dc.contributor.author山岡, 徹ja
dc.contributor.author松山, 一紀ja
dc.contributor.author本間, 利通ja
dc.contributor.alternativeWakabayashi, Naokien
dc.contributor.alternativeYamaoka, Toruen
dc.contributor.alternativeMatsuyama, Kazukien
dc.contributor.alternativeHomma, Toshimichien
dc.date.accessioned2007-03-13T02:34:56Z-
dc.date.available2007-03-13T02:34:56Z-
dc.date.issued2006-06-
dc.identifier.citation若林直樹, 山岡徹, 松山一紀, 本間利通. 成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー３社調査に於ける組織コミットメント変化と心理的契約の分析. 京都大学大学院経済学研究科Working Paper. J-51. 2006.06.-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2433/26693-
dc.format.extent858267 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isojpn-
dc.publisher京都大学大学院経済学研究科ja
dc.publisher.alternativeGraduate School of Economics, Kyoto Universityen
dc.subject成果主義的人事制度ja
dc.subject組織帰属意識ja
dc.subject組織コミットメント変化ja
dc.subject心理的契約ja
dc.subject.ndc330-
dc.title成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー３社調査に於ける組織コミットメント変化と心理的契約の分析ja
dc.typeresearch report-
dc.type.niitypeResearch Paper-
dc.identifier.jtitle京都大学大学院経済学研究科Working Paperja
dc.identifier.issueJ-51-
dc.textversionauthor-
dc.sortkey051-
dcterms.accessRightsopen access-
出現コレクション:Working Paper (日本語論文)

アイテムの簡略レコードを表示する

Export to RefWorks


出力フォーマット 


このリポジトリに保管されているアイテムはすべて著作権により保護されています。