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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| 4641160376_[001].pdf | はしがき | 128.4 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_001.pdf | 序章 | 990.55 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_031.pdf | 第1章 | 1.02 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_061.pdf | 第2章 | 1.18 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_096.pdf | 第3章 | 2.31 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_165.pdf | 第4章 | 1.04 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_199.pdf | 第5章 | 1.1 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_231.pdf | 第6章 | 798.79 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_256.pdf | 第7章 | 1.08 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_288.pdf | 第8章 | 996.97 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_320.pdf | 第9章 | 1.19 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_339.pdf | 結語 | 54.04 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| 4641160376_a.pdf | 標題紙・目次・索引等 | 796.17 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| タイトル: | 企業内労使関係と人材形成 |
| 著者: | 久本, 憲夫  |
| 著者名の別形: | Hisamoto, Norio |
| 発行日: | 10-Aug-1998 |
| 出版者: | 有斐閣 |
| 開始ページ: | 1 |
| 終了ページ: | 359 |
| 目次: | はしがき 序章 企業内労使関係の把握をめぐって [1] 第1編 変容プロセス 第1章 相互信頼的労使関係形成への歩み --大手電機メーカーの昭和30年代の臨時工問題を素材に-- [31] 第2章 相互信頼的労使関係の確率 --社員化と異動のフレキシビリティをめぐって-- [61] 第3章 異動をめぐる労使協議の変遷 --化繊C社とD社の事例を中心に-- [96] 第4章 OJTシステムの転換 [165] 第2編 労使関係の現在と人材形成 第5章 自動車メーカーの組合活動 [199] 第6章 グループ労連 --Eグループ労連を中心に-- [231] 第7章 自動車産業の人材形成 --OJTを中心に-- [256] 第8章 配転・出向と労働組合 [288] 第9章 集団としての管理職クラスと労働組合 [320] 結語 [339] 参考文献 [341] 索引 [353] |
| 記述: | 京都大学経済学叢書 4 |
| 著作権等: | 発行元の許可を得て登録しています. Copyright (c)1998, 久本憲夫. |
| URI: | http://hdl.handle.net/2433/269096 |
| 出現コレクション: | 図書 |
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