エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究

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http://hdl.handle.net/2433/84778

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DCフィールド	値	言語
dc.contributor.author	若林, 直樹	ja
dc.contributor.alternative	Wakabayashi, Naoki	en
dc.date.accessioned	2009-08-13T06:48:38Z	-
dc.date.available	2009-08-13T06:48:38Z	-
dc.date.issued	2005-05	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2433/84778	-
dc.description	平成15-16年度科学研究費補助金(基盤研究(C)(2))研究成果報告書　課題番号：15530256　研究代表者：若林直樹 (京都大学大学院経済研究科助教授)	ja
dc.language.iso	jpn	-
dc.publisher	京都大学	ja
dc.subject	人的資源管理	ja
dc.subject	心理的契約	ja
dc.subject	エンプロヤビリティ	ja
dc.subject	組織コミットメント	ja
dc.subject	雇用流動化	ja
dc.subject	Employment Mobilization	en
dc.subject	Pay for Performance	en
dc.subject	Employablility	en
dc.subject	労働市場分析	ja
dc.subject	Human Resource Management	en
dc.subject	Organizational Commitment	en
dc.subject	Psycological Contract	en
dc.title	エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究	ja
dc.type	research report	-
dc.type.niitype	Research Paper	-
dc.textversion	publisher	-
dc.relation.url	http://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-15530256/	-
dcterms.accessRights	open access	-
datacite.awardNumber	15530256	-
jpcoar.funderName	日本学術振興会	ja
jpcoar.funderName.alternative	Japan Society for the Promotion of Science (JSPS)	en
出現コレクション:	040　経済学研究科・経済学部

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