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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| ykeik00284.pdf | Abstract_要旨 | 312.63 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| タイトル: | 組織コミットメントを中心とする個人と組織の関係 |
| 著者: | 王, 英燕  |
| 著者名の別形: | Wang, Yingyan |
| 発行日: | 23-Mar-2007 |
| 出版者: | 京都大学 |
| 学位授与大学: | 京都大学 |
| 学位の種類: | 新制・課程博士 |
| 取得分野: | 博士(経済学) |
| 報告番号: | 甲第12768号 |
| 学位記番号: | 経博第284号 |
| 学位授与年月日: | 2007-03-23 |
| 請求記号: | 新制||経||220(附属図書館) |
| 研究科・専攻: | 京都大学大学院経済学研究科組織経営分析専攻 |
| 論文調査委員: | (主査)教授 日置 弘一郎, 助教授 椙山 泰生, 助教授 若林 直樹 |
| 学位授与の要件: | 学位規則第4条第1項該当 |
| URI: | http://hdl.handle.net/2433/136056 |
| 出現コレクション: | 040 博士(経済学) |
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