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ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
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GT_Sato_Minori.pdf | 698.49 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
完全メタデータレコード
DCフィールド | 値 | 言語 |
---|---|---|
dc.contributor.author | 佐藤, みのり | ja |
dc.date.accessioned | 2017-02-22T02:03:21Z | - |
dc.date.available | 2017-02-22T02:03:21Z | - |
dc.date.issued | 2017-03-24 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2433/218337 | - |
dc.description | 2016年度 卒業論文 | ja |
dc.language.iso | jpn | - |
dc.rights | © 佐藤みのり | ja |
dc.subject.ndc | 900 | - |
dc.title | 日本の男女間賃金格差と雇用管理制度 -Beckerの理論の“逆転仮説”の検証- | ja |
dc.type | bachelor thesis | - |
dc.type.niitype | Thesis or Dissertation | - |
dc.identifier.spage | 1 | - |
dc.identifier.epage | 38 | - |
dc.textversion | author | - |
dc.description.degreegrantor | 京都大学 | ja |
dc.description.degreelevel | 学士 | - |
dc.description.degreediscipline | 学士(文学) | ja |
dc.date.granted | 2017-03-24 | - |
dcterms.accessRights | open access | - |
dc.identifier.degreegrantorID | 14301 | - |
dc.description.degreegrantor-en | Kyoto University | en |
dc.description.degreeObjectType | TFtmp | - |
出現コレクション: | 9901 学士(文学) |
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