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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| menschenontologie_22_001.pdf | 1.05 MB | Adobe PDF | 見る/開く |
| タイトル: | 経営、強迫性、欲望、そして解釈 (新宮一成教授 退職記念号) |
| その他のタイトル: | Management, Obsessionality, Desire and Interpretation |
| 著者: | パーカー, イアン  新宮, 一成 |
| 著者名の別形: | Parker, Ian Shingu, Kazushige |
| キーワード: | Psychoanalysis Lacan obsessionality desire interpretation Critical Management Studies |
| 発行日: | 1-Jul-2016 |
| 出版者: | 京都大学大学院人間・環境学研究科『人間存在論』刊行会 |
| 誌名: | 人間存在論 |
| 巻: | 22 |
| 開始ページ: | 1 |
| 終了ページ: | 16 |
| 抄録: | This paper explores conditions of possibility for psychoanalytic discourse. It focuses on the embedding of this discourse in forms of organization in which modern management and Lacanian work in 'Critical Management Studies' plays a crucial role. The paper is structured by questions concerning adaptation, obsessionality, desire and interpretation, and I show how Lacan in Seminar VI illuminates as well as intervenes in, 'interprets' these aspects of order and power. |
| 記述: | パーカー イアン[著], 新宮 一成[訳] |
| 著作権等: | © 京都大学 大学院人間・環境学研究科『人間存在論』刊行会 2016 |
| URI: | http://hdl.handle.net/2433/227032 |
| 出現コレクション: | 第22号 (新宮一成教授 退職記念号) |
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