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| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| gkeek00029.pdf | Digest_要約 | 834.61 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| ykeek00029.pdf | Abstract_要旨 | 191.84 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
| タイトル: | 従業員エンゲージメントとその向上に関する研究 －日本のグローバル企業におけるケーススタディー－ |
| 著者: | 山本, 哲也  |
| 著者名の別形: | Yamamoto, Tetsuya |
| キーワード: | 従業員エンゲージメント 経時遅延効果モデル 経営者の関心(attention) 組織学習理論モデル 差の差分析 |
| 発行日: | 25-Sep-2023 |
| 出版者: | Kyoto University |
| 学位授与大学: | 京都大学 |
| 学位の種類: | 新制・課程博士 |
| 取得分野: | 博士(経営科学) |
| 報告番号: | 甲第24956号 |
| 学位記番号: | 経営博第29号 |
| 学位授与年月日: | 2023-09-25 |
| 請求記号: | 新制||経営||5(附属図書館) |
| 研究科・専攻: | 京都大学大学院経営管理教育部経営科学専攻 |
| 論文調査委員: | (主査)教授 砂川 伸幸, 教授 関口 倫紀, 講師 LIU Ting |
| 学位授与の要件: | 学位規則第4条第1項該当 |
| 著作権等: | 学位規則第9条第2項により要約公開 許諾条件により要約は2023-10-01に公開 |
| DOI: | 10.14989/doctor.k24956 |
| URI: | http://hdl.handle.net/2433/285890 |
| 出現コレクション: | 200 博士(経営科学) |
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